L'ARRELAMENT SOCIAL

ACTUALITZAT: AGOST 2022

El conegut com a ARRELAMENT SOCIAL, és una autorització de residència per circumstàncies excepcionals, que es podrà concedir a ciutadans estrangers que es trobin a Espanya durant un període mínim de tres anys i comptin amb contracte o contractes de treball i, o bé tinguin vincles familiars a Espanya o estiguin integrats socialment.

La normativa aplicable a aquesta mena d'autorització de residència, la trobem en primer lloc en l'article 31.3 de la Llei orgànica 4/2000, d'11 de gener, sobre Drets i Llibertats dels Estrangers a Espanya i la seva Integració Social i en els articles 62 a 66 i 123 a 130 del reglament que va desenvolupar la citada llei, és a dir, el Reial decret 557/2011, de 20 d'abril.

REQUISITS

• No ser ciutadà d'un Estat de la Unió Europea, de l'Espai Econòmic Europeu o de Suïssa, o familiar de ciutadans d'aquests països als quals els sigui aplicable el règim de ciutadà de la Unió.

• No tenir antecedents penals a Espanya i als seus països anteriors de residència per delictes existents en l'ordenament espanyol.

• No tenir prohibida l'entrada a Espanya i no figurar com a rebutjable en l'espai territorial de països amb els quals Espanya tingui signat un conveni en tal sentit.

• No trobar-se, si escau, dins del termini de compromís de no retorn a Espanya que l'estranger hagi assumit en retornar voluntàriament al seu país d'origen.

• Haver romàs amb caràcter continuat a Espanya durant un període mínim de tres anys. Perquè aquest requisit es compleixi, les absències d'Espanya durant aquest període no poden superar els 120 dies.

• Tenir vincles familiars amb altres estrangers residents (cònjuge o parella de fet registrada, ascendents o descendents en primer grau i línia directa) o bé, presentar un informe d'arrelament que acrediti la seva integració social emès per la Comunitat Autònoma (o l'Ajuntament si la Comunitat Autònoma l'ha autoritzat), en el territori de la qual tingui el seu domicili habitual.En cas que l'informe no hagi estat emès en el termini de 30 dies, circumstància que haurà de ser degudament acreditada per l'interessat, podrà justificar-se aquest requisit per qualsevol mitjà de prova admès en dret.

• Comptar amb un contracte de treball signat pel treballador i ocupador, que garanteixi almenys el salari mínim interprofessional o el salari establert, en el seu cas, en el conveni col·lectiu aplicable. Quant a la durada del contracte i, després de l'última reforma, no s'exigeix que el contracte de treball tingui una durada mínima, encara que l'ideal (per a evitar problemes a l'hora de la futura renovació), és que el contracte tingui la durada més llarga que es pugui aconseguir.

En el sector agrari, es podran presentar dos o més contractes amb diferents ocupadors i concatenats cadascun d'ells.

També s'admet la presentació de diversos contractes en una mateixa o diferent ocupació, treballant parcialment i de manera simultània per a més d'un ocupador.

L'òrgan que emeti l'informe podrà recomanar que s'eximeixi a l'estranger de la necessitat de comptar amb contracte de treball, sempre que acrediti que compta amb mitjans econòmics suficients que suposin almenys, el 100% de la quantia de la renda garantida de l'Ingrés Mínim Vital amb caràcter anual.

Si compleixen els requisits en matèria de treball per a obtenir una autorització de residència temporal i treball per compte propi, es podran al·legar que els mitjans econòmics deriven d'una activitat desenvolupada per compte propi.

Per tant tenim que, després de la reforma de Reglament d'Estrangeria (Reial decret 629/2022, de 26 de juliol), les condicions s'han flexibilitzat en el sentit que ara és possible accedir a l'arrelament social, no únicament amb un contracte de treball i d'una durada indefinida (com abans de la reforma), si no que podrem fer-ho amb un treball per compte propi (complint evidentment els requisits) o fins i tot, amb l'acreditació de tenir mitjans de vida suficients que suposin almenys, el 100% de la quantia de la renda garantida de l'Ingrés Mínim Vital amb caràcter anual (que cal no confondre amb el salari mínim interprofessional).

Per a més informació poden contactar amb nosaltres AQUÍ